人才強企 | 競聘選賢聚動能 人才強企啟新程
機制革新筑平臺，選賢納才競鋒芒 述崗答辯展風(fēng)采，評審把舵選賢能 新年開工伊始 中國能建葛洲壩松滋水泥公司 舉辦生產(chǎn)系統(tǒng)關(guān)鍵崗位公開競聘活動 17個生產(chǎn)系統(tǒng)中層、技術(shù)管理崗位 面向內(nèi)部公開選拔 資格審查+專業(yè)筆試+面試宣講+現(xiàn)場答辯 等多項考核維度 28名競聘者同臺演繹 為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效 注入強勁人才動能 競聘演講會現(xiàn)場 本次活動是該公司繼營銷系統(tǒng)述職演講后 開展的系統(tǒng)崗位競聘 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則 通過規(guī)范嚴謹?shù)倪x拔程序 鍛造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍 評委陣容 評審委員會由該公司領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任，特邀松滋公司股東、副董事長鄧繼濤同志作為本次競聘專家評委。該公司各部門、單位負責(zé)人、內(nèi)務(wù)主管及部分職工到場參加競聘演講會。 競聘環(huán)節(jié) 專業(yè)筆試 宣讀面試規(guī)則 在筆試和面試環(huán)節(jié)，候選人們圍繞工作實績、個人優(yōu)勢、崗位認知及工作規(guī)劃進行了專業(yè)作答和精彩闡述。評審委員會圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力、管理潛質(zhì)等方面提出問題，全方位考察候選人的綜合素質(zhì)。 面對一個個犀利而專業(yè)的提問，候選人們沉著應(yīng)對，展現(xiàn)出扎實的專業(yè)功底和應(yīng)變能力。后續(xù)，該公司還將對入圍人選開展全面組織考察，高標準把控每個環(huán)節(jié)，擬任人選經(jīng)任前公示無異議后正式聘任，實現(xiàn)競聘全過程陽光透明、可追溯、可監(jiān)督。 做好競聘后半篇 蓄足發(fā)展動力源 下一步，松滋公司將做好競聘“后半篇文章”，高標準把控每個環(huán)節(jié)，真正把政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實、實績突出的優(yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵管理崗位。同時，該公司將持續(xù)深化“人才強企”戰(zhàn)略，堅持推行“能者上、庸者下”用人機制，進一步激活組織動能、增強隊伍活力，積極營造百舸爭流、千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
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