臺(tái)泥辜成允：人是創(chuàng)新的根本
如何在企業(yè)達(dá)到經(jīng)營(yíng)高峰後，還能持續(xù)成長(zhǎng)？臺(tái)泥集團(tuán)董事長(zhǎng)辜成允在參加由母校華盛頓大學(xué)在臺(tái)北所舉辦的“全球領(lǐng)袖高峰會(huì)”時(shí)表示，人不斷創(chuàng)新，才能保持企業(yè)高水準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)力。
包括華新麗華董事長(zhǎng)焦佑倫、中華電信董事長(zhǎng)蔡力行、中鼎工程董事長(zhǎng)余俊彥、好市多臺(tái)灣區(qū)總經(jīng)理張嗣漢等人也參加了這項(xiàng)高峰會(huì)。
辜成允以他接任臺(tái)泥集團(tuán)董事長(zhǎng)後，如何從困境、到成長(zhǎng)的管理營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)為例；他指出，首先，就是改變員工當(dāng)責(zé)與執(zhí)行的能力，也就是管理人而非一昧追求數(shù)字。數(shù)字是人產(chǎn)生的，數(shù)字有差異，人要去管理；人做對(duì)的事、數(shù)字就對(duì)。
當(dāng)然，改變員工的過程中，自己要堅(jiān)持自己的原則；且，能非常了解每一個(gè)作業(yè)程序的細(xì)節(jié)，及既定的方針與價(jià)值不能妥協(xié)。
人是創(chuàng)新的根本，所以，創(chuàng)造人才才能讓企業(yè)不斷創(chuàng)新；辜成允認(rèn)為，留住人才，在創(chuàng)新過程中是非常重要的，而方法就是要讓員工每天很高興的來上班、讓他們有滿足感、成就感，當(dāng)然，也要給他們一份好的薪水。
華大商學(xué)院長(zhǎng)Jiambalvo表示，臺(tái)灣是以科技為領(lǐng)先導(dǎo)向的國(guó)家，所以，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)要持續(xù)發(fā)展，就不能讓頂尖的科技人才流失，除了給成就感、好的薪水外，不斷透過教育來創(chuàng)造人才，也是突破創(chuàng)新高原期，持續(xù)成長(zhǎng)的方法之一。
Jiambalvo指出，創(chuàng)造有不同想法、能看到比一般人更有效及機(jī)會(huì)的人才，對(duì)以科技為競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家，更是持續(xù)往前發(fā)展、能領(lǐng)先全球創(chuàng)新的動(dòng)力。
編輯：曾家明
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