青松南崗霍城水泥廠考核評(píng)級(jí)定薪 體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)
2014年4月21日下午，由青松南崗霍城水泥廠考核評(píng)級(jí)定薪監(jiān)督小組行政辦、生產(chǎn)辦等主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)技術(shù)人員組成的監(jiān)督小組，到燒成車間參加考評(píng)定級(jí)。會(huì)中認(rèn)真聽取員工發(fā)言和訴求，本著公開、公平、公正的原則進(jìn)行了監(jiān)督考核評(píng)級(jí)定薪工作。
為提高全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制， 霍城水泥廠明確崗位職責(zé)，打破薪資分配固定模式，以崗定薪，以能定薪，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,拉開收入差距,給員工創(chuàng)造一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的平臺(tái)，激勵(lì)廣大干部員工的工作積極性和責(zé)任感。
企業(yè)本著公開、公平、公正的原則，每季度對(duì)崗位技術(shù)員工的專業(yè)知識(shí)、操作技能、工作責(zé)任心、鉆研業(yè)務(wù)、周清周高等幾方面做一次綜合考評(píng)鑒定，考評(píng)鑒定分四級(jí)，一級(jí)考評(píng)在90分以上者原崗位工資系數(shù)不變；二級(jí)70-90分降低0.2個(gè)系數(shù)，三級(jí)60-70分之間者降低0.5個(gè)系數(shù)，四級(jí)60分以下者調(diào)整崗位。綜合考評(píng)鑒定要用書面表格形式進(jìn)行表述，入檔備查。被降低調(diào)整系數(shù)的崗位員工，經(jīng)過(guò)努力能達(dá)到原崗位操作技能水平的，可在季度末向車間遞交書面申請(qǐng)，由車間考評(píng)小組根據(jù)其操作技能水平進(jìn)行考評(píng)鑒定合格后，可恢復(fù)原崗位或不同級(jí)別工資系數(shù)。
廠領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)員工集中反映的問(wèn)題把脈會(huì)診，切實(shí)解決大家關(guān)心、關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。能解決的在會(huì)上立即進(jìn)行回復(fù)解決，本廠解決和答復(fù)的，如實(shí)的將員工提出的問(wèn)題進(jìn)行研究解決，給員工一個(gè)滿意的答復(fù)。
編輯：方運(yùn)田
監(jiān)督：18969091791
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