為了推動(dòng)干部人事制度改革，根據(jù)國家有關(guān)精神，國家建筑材料工業(yè)局（以下簡稱國家建材局）直屬單位可以從工人中聘用干部（以下簡稱聘用干部），現(xiàn)將有關(guān)問題規(guī)定如下： 【章名】 一、聘用原則 １．各單位在定編、定員、定崗的基礎(chǔ)上，在國家建材局下達(dá)的年度增干指標(biāo)（包括經(jīng)國家建材局批準(zhǔn)使用的干部自然減員指標(biāo)）內(nèi)，在保證大中專畢業(yè)生分配和轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置的前提下，按照局每年批準(zhǔn)的聘用干部數(shù)額，從工人（含合同制工人）中聘用部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。 ２．聘用干部要嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、民主、擇優(yōu)的原則。 ３．聘用干部與所在單位正式干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面享有同等的權(quán)利。 【章名】 二、聘用條件和聘用程序 １．聘用干部應(yīng)具備以下條件： ①堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策； ②思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)； ③具有高中畢業(yè)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力； ④首次聘用應(yīng)有三年以上工齡，三十五歲以下； ２．聘用程序： ①公布聘用崗位、條件、人數(shù)、方法、聘用以及待遇； ②領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘； ③組織考察或考核，提出人選意見； ④黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會集體討論決定聘用人選，并以正式文件公布結(jié)果； ⑤填寫《聘用干部審批表》（此表由局統(tǒng)一印制），簽訂《聘用合同》。 ３．《聘用干部審批表》一式三份，由用人單位審批后存入本人檔案，并報(bào)國家建材局人事改革司備案。 【章名】 三、聘用合同的簽訂和解除 １．聘用干部聘期一般與單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子任期時(shí)間一致。首次被聘用的應(yīng)有３－６個(gè)月的試用期，試用期間享受原待遇。試用期滿合格者，可以辦理聘用手續(xù)。 聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。 首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂合同，合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如發(fā)生糾紛，由上級主管人事部門仲裁。 ２．聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括： ①工作崗位、職責(zé)和任務(wù)； ②工資、保險(xiǎn)福利待遇； ③聘用期限； ④變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； ⑤雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。 聘用合同內(nèi)容不得與國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。 ３．在下列情況下，用人單位可解聘或終止合同： ①在聘期內(nèi)不能履行合同的； ②由于患病或非因公負(fù)傷等原因，不能堅(jiān)持正常工作六個(gè)月的； ③違法亂紀(jì)和失職、瀆職情節(jié)較重的； 聘用干部在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，合同自行解除。 ４．在下列情況下，被聘人員可以解除聘用合同： ①用人單位不能履行合同或違反國家政策規(guī)定的； ②按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的。 ５．用人單位與被聘用人員中一方要求解除合同，都必須在２個(gè)月前通知對方并對履行合同的善后事宜作出妥善處理。 【章名】 四．聘期內(nèi)及解聘后的待遇 １．聘用干部在聘期內(nèi)享受所在單位同崗位、同職務(wù)國家干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。其工人身份不變，檔案工資與聘任職務(wù)工資分離。 ２．聘用干部在聘期內(nèi)調(diào)出本單位的，按受聘前的工人身份和工資標(biāo)準(zhǔn)介紹給調(diào)入單位。 ３．聘用干部解聘后，不再保留任職期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。 ４．本規(guī)定頒布之后，累計(jì)聘用１０年以上（含１０年），并在聘用崗位上退休的，可按國家規(guī)定的干部退休年齡及其待遇辦理手續(xù)。 【章名】 五、組織管理 １．聘用干部列入干部計(jì)劃范國，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 ２．各單位過去自行批準(zhǔn)聘用的干部，按本規(guī)定的要求進(jìn)行清理，符合聘用原則和聘用條件的工人，根據(jù)國家建材局人事改革司批準(zhǔn)的聘用指標(biāo)，重新辦理聘用手續(xù)，并報(bào)國家建材局人事改革司備案。 ３．國家建材局人事改革司對直屬單位干部管理工作負(fù)有計(jì)劃、指導(dǎo)和檢查的職責(zé)。 【章名】 六、本規(guī)定如與中央規(guī)定不符，按中央規(guī)定執(zhí)行。 【章名】 七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行