“端午安排加班，無(wú)良公司竟然不給三薪！”網(wǎng)友chingcu在深圳新聞網(wǎng)深圳論壇反映這一問(wèn)題。記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，部分用人單位“不認(rèn)”近年新增設(shè)的端午節(jié)等3個(gè)法定節(jié)假日，也沒(méi)有按規(guī)定給員工支付加班工資。市人力資源保障局提醒，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)也是法定節(jié)假日，員工加班可拿“三薪”。企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，將面臨最高5萬(wàn)元的罰款。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂，從2008年起，國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加至11天，除了元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前有部分用人單位對(duì)于元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)期間員工加班，按照“三薪”或“兩薪”的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對(duì)于新增設(shè)的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)卻“不認(rèn)”，沒(méi)有按規(guī)定給員工支付加班工資。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，在“長(zhǎng)假”和“小長(zhǎng)假”期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。剛剛過(guò)去的端午小長(zhǎng)假中，一類(lèi)是法定節(jié)假日，即6月6日（端午節(jié)）；另一類(lèi)是休息日，即6月4日、5日。用人單位在6月6日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。同時(shí)，法定節(jié)假日加班，是不能用按排補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；6月4日、5日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付。

　　具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月1320元。

　　如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，即每月1320元，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：1320÷21.75天×300%×1＝182元；休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：1320÷21.75天×200%×1＝121元。如果該名員工整個(gè)端午假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：182×1＋121×2＝424元，這也就是說(shuō)如果員工整個(gè)端午假期都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于424元。