國(guó)務(wù)院國(guó)資委近日發(fā)布通知，決定在13家中央企業(yè)開(kāi)展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。在物價(jià)快速上漲，民眾對(duì)收入增長(zhǎng)的期盼日益高漲的情況下，央企選擇在這個(gè)時(shí)點(diǎn)開(kāi)展“分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)”格外引人關(guān)注。

　　和以往諸多的人人均沾的激勵(lì)模式不同，本次試點(diǎn)企業(yè)“不得面向全體員工實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)”，同時(shí)規(guī)定，“央企負(fù)責(zé)人、企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營(yíng)管理人員也不得參與試點(diǎn)企業(yè)的分紅權(quán)激勵(lì)”，而將激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)格限定為企業(yè)核心科研、技術(shù)人員和管理骨干或者科技成果項(xiàng)目的主要完成人等。

　　拋開(kāi)制度的種種細(xì)節(jié)，從分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)制度的本質(zhì)來(lái)看，無(wú)非是國(guó)企通過(guò)將企業(yè)一定的利潤(rùn)，以分紅的方式分配給技術(shù)和管理骨干，體現(xiàn)對(duì)他們的激勵(lì)。這種激勵(lì)方式盡管并無(wú)新穎之處，但在近年來(lái)國(guó)企不斷限薪，還有諸如股權(quán)激勵(lì)、年薪制等激勵(lì)制度相繼被叫停的大背景下，重啟激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于國(guó)企留住核心技術(shù)和管理人才，無(wú)疑具有積極的意義。

　　但是，我們看到，在過(guò)去的30年中，對(duì)于國(guó)企的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題，一直存在著很多爭(zhēng)議，特別是，一些在發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)界被證明十分有效的激勵(lì)方式，在我們的國(guó)企改革中卻被唱歪了調(diào)，念歪了經(jīng)，淪為某些國(guó)企高管和利益團(tuán)體瓜分國(guó)有資產(chǎn)的工具。

　　特別是，在政企分開(kāi)路途尚遠(yuǎn)、治理結(jié)構(gòu)殘缺、監(jiān)督不到位的情況下，國(guó)企高管通過(guò)激勵(lì)的方式獲得高薪和占有國(guó)有的股份，難逃公眾的質(zhì)疑。

　　在國(guó)企的考核和用人機(jī)制尚未規(guī)范的情況下，國(guó)企的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)避免對(duì)不該激勵(lì)的人激勵(lì)，或者打著激勵(lì)的旗號(hào)搞天價(jià)薪酬。須知道這種“偽激勵(lì)”比不激勵(lì)更戕害公平和正義。

　　公司的激勵(lì)機(jī)制是很重要的，這一簡(jiǎn)單的概念部分解釋了許多發(fā)達(dá)國(guó)家在過(guò)去一個(gè)世紀(jì)的成功，也部分解釋了中國(guó)近三十年來(lái)的成功。但是，激勵(lì)如果缺乏制約和透明，必將引發(fā)分配正義的“決堤”。就此而言，在當(dāng)下的中國(guó)的語(yǔ)境里，中國(guó)企業(yè)如何設(shè)計(jì)一套有效的激勵(lì)制度尤其重要。

　　特別是，如果沒(méi)有對(duì)管理和技術(shù)人才的激勵(lì)，很難想象企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力能夠持續(xù)的提升。就此而言，國(guó)資委對(duì)企業(yè)核心技術(shù)人員和管理人員的激勵(lì)政策重新解凍并開(kāi)展試點(diǎn)，大方向上無(wú)疑是對(duì)的。但是，考慮到之前國(guó)企“偽激勵(lì)機(jī)制”對(duì)企業(yè)分配正義的損害，一定要在制度上對(duì)目前國(guó)有企業(yè)的薪資決定程序進(jìn)行徹底的改革，在逐步推進(jìn)考核機(jī)制和用人機(jī)制改變的同時(shí)，盡早引入第三方審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行公開(kāi)審計(jì)，避免對(duì)人才的激勵(lì)最后又變?yōu)槿巳死婢吹拇箦侊垺?/FONT>