員工醫(yī)療期滿單位另行安排工作不得有試用期；企業(yè)不得扣押錄用人員的身份證等證件；試用期的工資，不得低于崗位工資的80%……融匯20多部勞動用工政策法規(guī)精華的《青島市用人單位勞動用工管理規(guī)范》，昨日正式向社會發(fā)布，為我市的勞動用工提供了多角度的法規(guī)保障。

　　該管理規(guī)范是我市人社部門根據(jù)國家、省市人力資源社會保障相關(guān)政策法規(guī)，分門別類提煉整理而成，共分用工招聘、勞動合同管理、勞動合同網(wǎng)上登記、集體合同備案審查、參加社會保險、工資支付、工作時間和休息休假安排、解聘備案手續(xù)辦理等8個方面。

　　在勞動合同管理方面，《管理規(guī)范》約定了5種不適合勞動用工試用期的情況：包括勞動合同期滿續(xù)簽或再次簽訂勞動合同的；勞動合同期限未滿因調(diào)換工作崗位而變更勞動合同的；因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；用人單位招用同一職工且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《管理規(guī)范》也對用人單位招用人員時不得從事的行為進行了“匯總”。包括：不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；不得扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；不得招用未滿16周歲的未成年人；不得招用無合法身份證件的人員；不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

　　在工資支付方面，《管理規(guī)范》也進行了嚴格規(guī)范。據(jù)悉，用人單位支付給勞動者試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于本單位所在地的最低工資標準。同時，要求用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當事先征求用人單位工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。

　　用人單位應(yīng)當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況，參照當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。

　　此外，勞動者因病或者非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。